当前位置:首页 > 新闻 > 公司新闻
嘉鸿居:提升服务意识和安全生产座谈会
更新时间:2018-10-08 11:36:43

1008.png

9月28日,嘉鸿居地产服务意识座谈会在武昌营业部举行,入会代表包括集团公司部分领导和嘉鸿居业务部门负责人。会议由嘉鸿居地产董事长陈鸿主持。


陈鸿表示,公司过往取得的成就,离不开公司上下每一位职员、员工的努力付出。他告诫现场在座的嘉鸿居管理人员:要成行业标杆,一定不能辜负广大合作伙伴和广大客户的信任,要得到市场高度的认同与肯定,我们距离一流的专业团队还有一定差距。


接着,他回忆说:在过去的十年里,在经纪人准入门槛方面,我们属于行业的领先者。我们对于人才选拔一直以来有着严苛的选人标准,对于从业人员的专业学识及综合素质也有一定的要求,为的就是要提升房地产经纪行业从业人员的综合胜任能力,改变广大市民对房地产经纪行业的新认知,同时希望大家都能够成为有价值,有尊严的房地产经纪人。


而在互联网时代,企业的发展更需要看清楚方向,如果只是一味地盲从,最后只会落个被社会淘汰的结局,接下来,我们将加强资源整合与资本运作,如实评估自身实力,从而将能力转化为价值,致力于成为房地产中、下游产业的综合服务运营商,做好市场的服务者这一角色。

10081.png

做好岗前培训 公司信息公开化


陈鸿指出:嘉鸿居不仅要做行业的创新者,更要成为行业的一股清流,要敢说敢做敢当。行政人事部门,要充分做好岗前培训,让公司信息透明化;同时,及时澄清事实,及时回应各类居心叵测的人对我们的种种谣言攻击。


员工永远没有错 错的是管理不善


“员工永远没有错,错的是管理不善。”陈鸿阐述说,管理人员首先要严于律己,做出表率,不要急功近利,不要贪图不义之财、以任何形式收取客户额外好处,杜绝违规操作。一但发现违规者,绝不护短和袒护,通报全行业后直接除名,并纳入永不录用黑名单。


与此同时,在选人、育人、用人、留人、淘汰人的方式方法上,应该做到客观、公平、公正及公开,要积极补充正能量,与志同道合者相谋,摒弃和谢绝负能量的人。

10082.png

会上,陈鸿董事长授权集团公司行政人事中心HRBP(HR BUSINESS PARTNER)组即刻起,对公司各个业务部门包括基层服务窗口展开不定期巡查监督工作,对于发现问题及时反馈并解决,同时将纳入直属上司kpi考核依据,情节严重的还要追究直属上司和部门负责人的管理失职责任。


接着,陈鸿董事长对公司未来发展规划做出了明确部署,他告诫大家,“机会来自创造,研究获取价值,策略实现收益,坚持加改变赢得未来”,在接下里的日子里,一方面我们要把握机会,另一方面是督促目标意识、严格目标落实、细化目标准则以及奖惩目标结果。经验告诉我,目标已定的时候,希望大家同我一样,只会朝着目标奋勇向前!


最后,通过此次会议的召开,让大家看到了公司未来的发展方向,统一了工作思想,通过总结过去、剖析现在、展望未来,管理人员明确了奋斗目标。相信在董事长陈鸿的强势带领下,全体员工一定会以饱满的激情、努力奋斗的精神面貌,创造属于嘉鸿居新篇章。


服务热线:(+86)27-86715555 投诉电话:15337130333 邮箱:cahong@cahong.com.cn
© 2007-2015 武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司 All right reserved. 鄂ICP备13013852号-1